这个问题还是我来回答你吧，现在我们国家普及性的劳动薪水都是按照月薪制来算的，当然我说的这是一些专职人员了。你如果充实一样工作从头到尾都做这一样的话，那么你的工资就只能实行月薪，就是说工作满一个月 在每月的一个固定的日子里发工资。

你说的工作一周拿薪水的有两种情况：第一个是兼职，这好多是按照任务来算的不是按照时间，比如给你分配一个任务，这个任务必须在一周之类完成好，如果你全全完成好了任务，就给你发薪水，这就是你所说的工作一周就有薪水拿的。第二种就是临时工，就是钟点工。这就是按时间算的不过时间都比较短，一般一周左右，然后时间到了就给你发一定的工资。一般月薪制的工作都有很多福利的，比如奖金和保险之类的奖励。而工作一周就有工资拿的就没有这些待遇只能算是个临时的，随时都在更换。

  我觉得是不应该给的吧。除了那种短期的按天算的才给工资的。但是那必须是干之前就已经说好的。像那种假期的短期的临时促销员，和钟点工，只有那些人才会根据干的天数的多少给工资的。而像是比较正式的公司，只干一周是不应该给钱的。

首先作为一个大的公司就要有一个很健全的体制，有一个很好的管理系统，而财政部门也是相当的严格的，定期发放工资的。如果因为某些事情只干了一周的话，我觉得肯定不能给工资的，作为一个大的公司，招聘人的时候肯定会考虑到很多的因素，根据能力去决定去留，然后再签定合同。如果像你说的只干了一周的话，那我想如果是你自己辞去的工作，那就没有必要给你工资了。毕竟因为你的辞职还要从新去招聘其他人员。如果是你被辞退的话，我想是应该问一下原因的，再决定是不是应该要工资的．总体来讲不是短期的或者钟点工，那就不会给工资的。

 　　我觉得这个要分情况而论，假如你现在是在国外，这样是可以给你工资的，因为人家重视技术能力，重视劳动力，所以可能实行的是钟点工或者是一周发一次工资的制度；其实这种情况在我们国家也越来越多了，比如学生做＂五一兼职＂可能只是做六,七天的工作 ，这样用人的单位也会给学生们工资的，毕竟公司要讲信誉的；或者你进的是一个新的公司，你是在尝试一个新工作，公司实行的一月发一次工资的制度．

结果你做了六,七天，发现自己不适合这个工作，你可能回选择把这个工作辞掉．这种情况下你就不可能拿到工资了，首先说要给你的工资是没法支付的．这是一个大的系统，财会科不可能为了你一个人而去大费周折的来计算你应拿的工资．