就业与工作单位签订劳动就业合同，是对劳动者最基本的劳动保障。随着私营企业的不断增加，小型的私营企业已经占据了很大的比例，而因为企业小，公司体制的不完善，很多小型私营企业在与劳动者建立雇用与被雇用关系上存在很大的弊端。例如，用人单位以种种理由拒绝与劳动者签订就业合同。这对劳动者无疑是没有任何保障的。


根据劳动法的规定，任何雇用与被雇用的关系都应该存在有效的合理的书面协议，以保障雇用双方的合法权益。

公司体制不完善，是公司管理及运营方面的问题，与就业者没有直接的关系，但是作为就业者，一旦与公司建立了雇用关系，就应当签订具有法律保障的相关协议。

 这个问题毋庸置疑的，肯定是不合理的了，劳动合同是劳动者最基本的保障，如果劳动合同都没有，那么公司往后拖欠工资、加班不给加班费或者是随意辞退你，那么你找谁申诉去，有地方申诉了又没有证据，何以保护自己？公司体制不完善是公司本身的不是，这并不是劳动者造成的，为什么要以这个理由去要求劳动者不签合同呢？所以碰到公司有这种要求的，完全可以大胆说出你的理由，不要听信于公司。

 肯定是不合理了，不管怎么说没有合同就没有保障，虽然现在很多私企都不跟员工签合同，但是实际上这都是违法的，不合理。但是现在工作太不好找了，所以即使知道这样自己很吃亏也没有办法，还是有很多人抢着去做的。我自己也是这样，不管合同不合同的，只要给钱就干活，好在我的工作不会有什么危险度，也就是点文字工作，如果是容易造成工伤之类的危险性工作，还是不要轻易去不签合同的公司做了。